Работа в Азербайджане

Вакансии в Азербайджане можно разделить на 4 сектора: нефтяной, сфера услуг, мелкая торговля и госструктуры.

Наиболее прибыльной сферой деятельности является работа в зарубежных нефтяных компаниях, которые предлагают более чем конкурентно способную заработную плату. Речь идёт о западных "монстрах" нефтедобывающего сектора экономики, таких как BP, Exxon, а также компаний-контракторов операторов, таких как Baker Hughes, Schlumberger, Halliburton, BJ, Duetag и другие.

Средняя зарплата 800-1200 долларов США

Плюсы:
- Высокая заработная плата
- Обучение за счёт работодателя
- реальная возможность для карьерного роста
- возможность командировок/работы за пределами Азербайджана
- бесплатное страхование работника и членов семьи (иногда с небольшой доплатой для членов семьи ~5-20% от суммы страховки)
- в большинстве случаев, бесплатный обед.

Минусы:
- часто ненормированный график работы
- встречается предвзятое отношение к местным кадрам.

Сфера услуг
Частные фирмы предоставляющие услуги населению разнятся и правильней будет сказать, что высокая заработная плата - это скорее исключение, чем правило. Однако это наиболее мощный социальный сегмент, в котором занято до половины населения республики. Из-за, порой, неудовлетворительных условий работы и оплаты труда смена рабочих кадров происходит постоянно.

Средняя зарплата 400-600 долларов

Плюсы:
- множество свободных вакансий
- нет необходимости иметь высшее образование

Минусы:
- ограниченность карьерного роста
- проблематично получить/повысить достойную заработную плату

Мелкая Торговля
Устоявшаяся ниша, в которой занято приезжее из деревень и небольших городов население. Часто непростые условия труда (до 12 и более часов работы в сутки), в большинстве случаев без контрактов и обязательств со стороны работодателей.

Средняя зарплата 150-250 долларов

Плюсы:
- иногда получается работать на себя.

Минусы:
- в большинстве случаев нет простейших гарантий для работника (отпуск, ведение стажа, прочее)
- удлиннённый рабочий день без материальной компенсации
- работа по выходным без материальной компенсации
- почти полное отсутсвие карьерного роста (в 80-90% случаев)

Государственный сектор рассматривать не будем, т.к. порой "минусы" компенсируются коррупционными "плюсами".

Этот небольшой обзор является статистическим. Написан в помощь тем, кто планирует поменять или выбрать себе новую работу, или же наоборот - осесть на имеющейся. Если Вы молоды и только решаете какую облать деятельности выбрать, то, надеемся, что информация будет Вам полезным поводом для размышления и принятия решения.